一些品牌正在通过扩大厂区和创造更多职位来支持扩大产量的策略。
瑞士手表工业雇主协会预计，该行业到2026年需要新增大约4000名经过培训的表匠以及从业人员，否则瑞表行业将面临劳工短缺的问题。
该协会指出，这主要受两方面影响。一方面，行业内专业人士老龄化是个问题，目前有62%的从业人员已经接近退休；另一方面，行业内新增了1466个职位来支持市场增长。
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根据瑞士法语广播电视台RTS报道，该协会职业培训主管Marion Vermot表示，由于瑞士腕表出口表现非常好，积极向好的商业形式也要求行业新增更多劳动力。
这两年，瑞士钟表业劳动力比较稳定，并没怎么受疫情影响。根据瑞士手表工业雇主协会2021年数据，2021年瑞士制表业从业者大约为6万人，较2020年略微下滑1%。不过，巨大的市场需求对供应端提升产量提出更为急切的要求。
Chopard萧邦联合总裁Karl-Friedrich Scheufele在接受上述瑞士公共电视台采访时表示，“可以肯定的是，我们每年培训的30名左右钟表学徒将无法满足我们的需求。我们(每年受训学徒)需要翻倍，甚至新增3倍。”
根据瑞士钟表工业协会数据，2022年1月至10月期间，瑞士钟表出口总额为203.87亿瑞郎(约合1532.81亿元人民币)，较2021年同期增长11.9%，较2020年同期大涨52.8%。按照这一趋势，2022年瑞表出口额将大幅超过2021年和2020年的数据。根据瑞士联邦海关总署数据，2021年瑞标出口总额录得223亿瑞郎(约合1676.64亿元人民币)，2020年为169亿瑞郎(约合1270.64亿元人民币)。
2020年新冠疫情爆发后，瑞士腕表出口增长由高端制表拉动，以中美市场为主的高端消费者对瑞士高级制表需求强烈，高端腕表供不应求的局面也进一步加剧。Marion Vermot在采访中表示，制表行业过往在培训专业人士方面缺乏投入，如今该行业正在为此付出代价。当前，行业内需要很多打磨抛光和精加工专家、微科技质量专家以及制表操作员等工种。
一些品牌正在通过扩大厂区和创新更多职位来支持扩大产量的策略。2022年11月，每年生产超过100万块手表的劳力士Rolex公司就宣布，将投资10亿瑞郎(约合75.2亿元人民币)在瑞士西部地区新建一个生产基地，届时将创造2000个新职位。
近三年业绩表现不俗的爱马仕腕表也在逐渐提供产能。界面新闻此前报道，爱马仕腕表首席执行官Laurent Dordet表示：“根据去年(2021年)我们的增长表现，以及预测的未来增长，我们已经计划在2025年内将瑞士工坊的腕表产能扩大2至3倍。”
（文章来源：界面新闻）
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